招聘单位如何设计笔试和面试？

A.100，50

B.100100

C.50100

D.50，50

A、面试

B、笔试

C、心理测试

D、能力测试

根据下列条件，回答 81～83 题：

挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。

第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（）。

A．直观性

B．全面性

C．目标性

D．客观性

A.笔试和面试

B.笔试

C.面试

D.笔试通过后的人再面试

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗

B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗

C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多

D.与笔试、面试有所不同

E.为企业节省大量的培训费用

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试