关于新企业开办的必要准备说法,以下错误的是:

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.制定行动计划

B.落实组织人员

C.筹备物资经费

D.制定必要的管理制度

26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

A、战略目标

B、组织架构

C、内部管理制度

D、项目实施

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排。()

A.战略目标

B.业务计划

C.组织架构

D.内部管理制度

A.项目的整体设想与构思

B.组织架构与人员的配置

C.费用测算与成本控制

D.人员培训及管理

E.管理制度的制订

()是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。