一个人从事自己喜欢的工作时，所获得不仅是物质报酬，更重要的是内心的满足感和自我的价值实现。

一个人从事自己喜欢的工作时，所获得不仅是物质报酬，更重要的是内心的满足感和自我的价值实现（）

工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事

下面是“写出自己的真情实感”一课的教学实录（节选)，阅读并指出教学的优点。 师：“人非草木，孰能无情？”有一些情感，需要表达;有一些情感，需要宣泄，同学们，当你们高兴、伤心、失意、得意时，你们会选择怎样的方式去表达和宣泄？（学生思考几分钟，然后作答)生：当我高兴时，我会开怀大笑，然后买点儿好吃的慰劳自己。生：我会把我的喜悦告诉我的亲人、朋友、同学，让他们与我同乐，甚至我会将笑容送给一个个素不相识的路人，可能有点儿情不自禁吧。 生：当我伤心时.我会一个人躲在没人的角落放声大哭，让所有的不快都随泪水滑落。生：我喜欢一个人去逛，看看繁华的街市，看看美丽的景色，转移自己的注意力，让伤心慢慢逝去。师：人是一种感情丰富的动物，每个人都有不同的方式排解自己的情绪.老师在看同学的作文时发现有些同学喜欢将感情诉诸文字.倾泻于笔端.其实这不仅是一种很好的排解情绪的方法，而且还能锻炼自己的写作能力，提高写作水平，可谓是一举两得，学生对此有没有同感？ 下面我们就来欣赏我们班一位同学的一篇文章.验证一下老师说得对

【判断题】俗话说，兴趣是最好的老师。所以，当一个人所从事的工作与自己的兴趣爱好不一致或截然相反时，最好的办法就是“跳槽”，以找到自己最喜欢的工作。

根据普瑞马克定律研究发现：当一个人先做自己喜欢的工作，然后再去做他不喜欢的工作，可以大大提

根据普瑞马克定律研究发现：当一个人先做做他不喜欢的工作，然后再去自己喜欢的工作，可以大大提高他的工作效率。（)

团队的激励水平受下列（)团队领导的行为影响。

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括()。

认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是()。

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为不包括()。