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[单选题]

申请婚假时必须是在入职后登记结婚的正式员工。以结婚登记日期为准。婚假包括休息日和法定假,且婚假必须在结婚登记日期起__使用,逾期视为放弃休假权利()

A.3个月

B.半年

C.一年

D.2个月

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更多“申请婚假时必须是在入职后登记结婚的正式员工。以结婚登记日期为准。婚假包括休息日和法定假,且婚假必须在结婚登记日期起__使用,逾期视为放弃休假权利()”相关的问题

第1题

员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇,结婚登记之日起一年内有效()
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第2题

员工正式入职后合法领取结婚证的,可在结婚登记日之后享有连续10天带薪婚假。婚假需在领取结婚证半年内一次性享用,否则视为自动放弃()
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第3题

在本公司入职后办理结婚登记手续的员工,经批准可享受婚假。婚假在结婚登记日起随时休完即可,可拆分休假,无时间限制;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准()
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第4题

员工入职后依法履行正式结婚登记手续的员工给予3个连续工作日的婚假()
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第5题

员工在入职前领取结婚证,入职后办理结婚喜宴,则可按福建省相关政策规定向单位申请15天婚假()
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第6题

员工入职后登记结婚的,可享自结婚登记日起1年内有效的婚假,1年内未休完,视为自愿放弃()
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第7题

员工结婚可请婚假3天+晚婚假15天(含周末节假日),晚婚假是指男二十五周岁、女二十三周岁以上的员工依法登记初婚的为晚婚。员工入职后领证2年内休完,逾期作废()
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第8题

员工入职后登记结婚,可享受()个工作日婚假,工资计算标准为

A.5,按50%日薪扣除

B.5,带薪假期

C.7,按50%日薪扣除

D.7,带薪假期

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第9题

小乐近期有结婚的想法,想请教你关于婚假的内容,以下回答正确的是()

A.入职前领的结婚证,打算入职后1个月内办酒席,可以一次性修婚假3天

B.转合作后去登记结婚,发现是二婚,故不能休婚假

C.婚假须在领取结婚证后的1年内休完,逾期视为自动放弃

D.以上说法均错误

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第10题

员工入职后注册结婚的可享受婚假,婚假在结婚证书签发后12个月内一次性连续休完,超过时限不再享受该假期()
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