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从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

A.战略层面

B.公司层面

C.管理层面

D.职务层面

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更多“从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。”相关的问题

第1题

从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A.①③④

B. ②③⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

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第2题

为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？

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第3题

从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看，内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。（)

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第4题

从管人的角度看，绩绞管理、薪酬管理职能是为了

A.识人

B.选人

C.用人

D.激人

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第5题

【多选题】从管人的角度看，绩绞管理、薪酬管理职能是为了（）

A.识人

B.选人

C.用人

D.激人

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第6题

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括（)（)A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接

从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()()

A对于薪酬员工会保持永久的高度关注

B薪酬直接关乎到员工的生活质量

C员工始终惟利是图

D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准

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第7题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（)。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第8题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第9题

1、对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第10题

下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()。

A.内在报酬受到更多的重视

B. 将全面薪酬作为一个系统看待

C. 更多的从管理实践的视角看待

D. 对各构成部分的界定越来越清晰

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