与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点()。

A.人员举荐

B.广电媒体招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

A.中文简称为“商对客”,是电子商务模式的一种

B.B2C就是通常说的商业零售，直接面向消费者销售产品或是服务。这种形式的电子商务一般以网络零售业为主

C.主要借助于互联网开展在线销售活动

D.B2C可以是企业在网上向个人求购商品或服务，如智联招聘。

A.虚拟化技术

B.超大规模

C.动态可扩展

D.按需部署

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

A.织结构上的网络化

B.组织结构上的柔性化

C.组织结构上的虚拟化

D.组织结构上的扁平化

E.组织结构上的复杂化

A.影响现有员工的积极性

B.选择范围小

C.近亲繁殖

D.难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性

E.有利于避免内部竞争矛盾

网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()

A.绩效

B.薪酬

C.培训

D.招聘

下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()

A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式

B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道

C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占

D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇