未经领导批准私自旷工1天双倍扣罚全额工资（）

一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）

A．旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况、本人或帮助他人伪造打卡记录1次，视同旷工1天处理

D．旷工一天扣罚当月基础工资50%

A.漏打卡一次，罚款5元

B.迟到早退超出30分钟，在60分钟之内，每次扣罚30元，计时工扣罚15元

C.迟到早退30分钟以内，每次扣罚10元，计时工每次扣罚5元

D.旷工人员的工资按旷工天数的双倍工资进行扣除

A.旷工0.5天扣罚当月基础工资25%

B.旷工1天扣罚当月基础工资50%

C.旷工2天扣罚当月基础工资100%

D.旷工1.5天扣罚当月基础工资75%

A.1天

B.3天

C.4天

D.5天

A．的，组织部门应集体书面请假）；中层领导因公外出（离开大姚县），需经主管院长书面批示，最终经院长同意后生效，书面请假条交由人资部备案。未经书面请假或请假未批准（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行

B．旷工半天，扣发1天岗位工资

C．旷工一天，扣发1天岗位工资

D．旷工二天，扣发2天岗位工资

E．旷工三天，扣发当月全额岗位工资

F．连续旷工十五天，或者当年旷工累计三十天的，直接解除劳动合同

A.5分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟