为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为( )。

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小组其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小级其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

A.组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。

A．真实性

B．针对性

C．及时性

D．主动性

E．适应性

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

A.面谈计划

B.信息资料收集

C.面谈内容时间

D.信息反馈方式

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.主动性

E.适应性

A.进行“一对一"的回馈面谈

B.组成一个面谈小组來进行面谈

C.在小级其它成员在场的情况下面谈

D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論