所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

A.素质模型

B.能力模型

C.性格结构

D.个性特征

A.工作胜任力

B.工作表现力

C.组织管理力

D.工作控制力

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.绩效考核指标与工作绩效一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则

C.绩效考核指标的结构性原则

D.绩效考核指标的独立性原则

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量

C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高

A.自己的工作，包括工作内容，工作水准，工作标准及其影响

B.自己在绩效和成果上有怎么样的贡献

C.自我管理的手段，比如时间管理，结果管理

D.自己能为组织做些什么，能为组织提供些什么意见

E.自己与他人的关系，包括对上司，同事和下属

A.勤

B.积极

C.创造

D.主动

E.德