关键事件法5应用

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。()

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法

A.员工比较评价法

B.关键事件法

C.等级鉴定法

D.行为对照法

E.目标管理法

A.员工招聘

B.员工培训

C.劳动安全

D.绩效评估

E.酬薪管理

A.员工比较评价法

B.关键事件法

C.等级鉴定法

D.行为对照法

E.行为锚定评价法

A.行为观察等级法

B.目标管理法

C.行为锚定等级法

D.配对比较法

E.关键事件法

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法