员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

A.自愿离职法

B.绩效淘汰法

C.弹性裁员法

D.员工培训法

A.自愿离职法

B.员工培训法

C.绩效淘汰法

D.弹性裁员法

A.弹性裁员法

B.提前退休法

C.员工培训法

D.自愿离职法

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.劳动定额法

A.绩效淘汰法

B.提前退休法

C.自愿离职法

D.弹性裁员法

A.自愿离职法

B.提前退休法

C.绩效淘汰法

D.弹性裁员法

A.经济惩罚

B.淘汰

C.精神鼓励

D.不断培训