下列关于劳务派遣的表述错误的是( )

A.劳务派遣单位与接受派遣单位双方是一种民事合同关系

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者属于劳动法范畴的用人单位与劳动者的关系

C.被派遣员工与接受派遣单位是一种劳务关系

D.在劳务派遣的运行过程中，劳动者的雇用和使用是一致的

A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险

D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

A.乙公司可向张某收取中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他单位

C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

A.工的表述中，错误的有

B.乙公司可向张某收取中介费

C.甲公司可将张某再派遣到其他単位

D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

E.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

A.纳税人提供劳务派遣服务，选择差额纳税的，征收率为5%

B.自2022年月日起，从事再生资源回收的一般纳税人销售其收购的再生资源，可以选择简易计税适用的征收313%率

C.纳税人销售旧货，适用3%的征收率

D.一般纳税人提供教育辅助服务，可以选择适用3%的征收率

A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，不支付工资

C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

A.劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司

B.劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构

C.劳务派遣单位只能是依据我国《公司法》设立的公司,且注册资本不得少于25万元

D.劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位出或者合伙设立的机构

按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。

A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低生活保障标准按月支付生活费

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。