()面试，是指由多位招聘者出面，同时测试一个应聘者的方式。

（)面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。

强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试（)？

（)面试，是指由招聘者拟出题目，让应聘者集体讨论的方式。

集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。（)

在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。

在MY BODY门店招聘过程中，当面试者销售测试结果不理想，但评估有培养潜力的，可给二次考核机会（）

饭店通常由人力资源部会同招聘部门负责人对应聘者进行面试，以及专业测试（）

案例一：微软在招聘时有一个要求：严格招聘聪明人。他们定义聪明人的特征是：反应敏捷、善于接受新事物；能迅速进入新的领域，提出的问题一针见血；及时掌握所学知识，富有创新和合作精神。微软从内部专家身上提炼了人才画像，如程序经理要求热衷制造软件产品，有强烈的兴趣和专业知识等。在招选时，先由招聘人员到美国的大学走访选择，达标者会被推荐参与面试。面试工作一般由岗位的专家负责，公司的最高层也会参与。同时，微软还会要求面试者出具一份书面评估报告，交给HR、面试官、未来同事等许多人阅读，严格的面试让微软招聘到了许多高级人才。根据案例，回答第1-5题。1、微软对于聪明人的定义，在胜任力模型中属于才的维度（）A．正确B．错误

关于灵活选择测试方式说法错误的是（)。A可以是透射测验B可以是情景测验C不能是结构化面试D即招