针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理

B.针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案

C.让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与

D.无需做任何改进

A.对新员工进行培训和选聘

B.开通新的职业通道和制定激励措施

C.鼓励员工发挥良师益有的作用

D.进行职务分析和人才规划

A.对新员工进行培训和选聘

B.开通新的职业通道和制定激励措施

C.鼓励员工发挥良师益有的作用

D.进行职务分析和人才规划

A.一到下降期集中进行下架处理

B.集中陈列

C.集中做促销推广、员工激励方案

D.经过促销后，仍未产生销售的，做下架处理

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

在员工职业生涯的后期，最重要的工作是对员工进行（）。

A．充电式培训

B．企业文化的培训

C．保健投资

D．工作轮换

A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪

B.尽可能与其他管理活动相结合

C.持续不断地交流与计划

D.赋予管理人员以培养人才的责任

E.不懈地监督、评估和修改