《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现

A．错误

B．正确

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。()

《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了()是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。

A劳务派遣单位

B要派单位

C用工单位

D其他

A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

B.用人单位可向被派遣劳动者收取-定的费用

C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用

D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.劳务派遣工应当与用人单位签订二年以上固定期限劳动合同

B.对劳务派遣工应当按月支付劳动报酬，在其无工作期间，应当依据当地最低工资标准按月支付报酬

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位需要支付经济补偿

D.用工单位可以根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并可以根据实际需要将连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议

在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取()形式。

A合伙

B公司

C独资

D合资

A.工资报酬和其他福利的支付方式

B.劳务派遣的适用范围

C.用人单位自设劳务派遣公司

D.劳务派遣单位和用工单位之间的连带责任

用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工