题目
A.劳务派遣工应当与用人单位签订二年以上固定期限劳动合同
B.对劳务派遣工应当按月支付劳动报酬,在其无工作期间,应当依据当地最低工资标准按月支付报酬
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工,但用人单位需要支付经济补偿
D.用工单位可以根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,并可以根据实际需要将连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议
第1题
A.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式,劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第3题
第4题
按照《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的是()。
A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低生活保障标准按月支付生活费
第6题
《劳动合同法》第六十条第一款规定:“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容()被派遣劳动者。”
A通知
B通告
C告知
D告诉
第9题
在劳务派遣中,根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定,要求用人单位在组织形式方面必须采取()形式。
A合伙
B公司
C独资
D合资
第10题
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
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