关于面试压力,下列说法正确的是（）

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

A.模式化面试

B.压力式面试

C.非指导性面试

D.心理测试

A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效

B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训

D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者

A.模式化面试

B.压力式面试

C.非指导性面试

D.心理测试

A、非引导式面试

B、结构式面试

C、压力面试

D、定型式面试

A.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象

B.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官

C.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来

D.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述

在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（）。

A.模式化面试

B.压力式面试

C.非指导性面试

D.心理测试

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.面试考官始终处于主导地位

E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试