拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。（)

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的

C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的

C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的

E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的

A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二千元至二万元以上的

B.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的

C.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的

D.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元至十万元以上的

A.安排加班不支付加班费的

B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.无

A.实施了拒不支付劳动报酬的行为

B.有能力支付而不支付劳动者报酬

C.拒不支付劳动报酬数额较大

D.以“经政府有关部门责令支付仍不支付”为要件