题目
第1题
A.A
B.B
C.C
D.D
第2题
A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”
B.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”
C.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题
D.为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分确定“采用什么样的方法”
E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”
第5题
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
第8题
如果您是该集团的人力资源经理,您将如何编写绩效面谈程序,以及绩效反馈面谈
技巧?(19分)P384~385
第10题
A.制定具体明确,现实可行具有一定挑战性的标准和目标
B.选择恰当的考评工具的方法,综合运用多种标准,避免某种方法所产生的偏颇
C.重视行为而非个人特征
D.由多个考评者来评估
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