如何有效避免考核中的问题____。

A.目标明确

B.现实可行

C.具有意义

A.A.目标制定

B.B.界定问题

C.C.明确机构的使命

D.D.评估机构资源

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.有行为导向原则

D.切实可行原则

A.A. 考评标准的信度问题

B.B. 考评方法问题

C.C. 考评的反馈制度

D.D. 绩效考评中的效度问题

A.界定问题—确定目标—收集数据—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

B.确定目标—界定问题—收集数据—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

C.确定目标—界定问题—收集数据—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

D.收集数据—确定目标—界定问题—提出备选方案和评价标准—方案评估—提出可行方案

A.具体明确的

B.能够衡量的

C.挑战性

D.相关联的

E.设定时限的

A.目标不宜过多，一个适宜;

B.最多不超过两个;

C.目标应具有一定的挑战性，但是经过努力是可以达到的;

D.不是所有的目标都必须制定设置依据。

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力，但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效，并达到绩优标准

A.目标明确

B.防止工作失误

C.具体可行

D.修订完善