关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.减少固定薪酬部分所占的比重

B.力图实行员工股份所有权计划

C.降低浮动薪酬的比重

D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有()()

A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上

B薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难

C薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系

D以上都是

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。

A．创新战略

B．精简战略

C．成本领先战略

D．客户中心战略

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

A.企业规模不断扩大

B.企业与社会联系更加紧密

C.企业所承担的社会责任也大大提高

D.企业国内竞争国际化企业所面临的环境更加稳定

A.该理论突出了竞争在战略中的核心地位

B.该理论的出现，与信息技术的发展有关

C.该理论认为企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力

D.该理论的出现，弥补了经典战略管理理论和竞争战略理论侧重外部环境分析，而对内部分析过于宽泛的局限性

A.企业规模不断扩大

B.企业与社会联系更加紧密，企业所承担的社会责任也大大提高

C.企业国内竞争国际化

D.企业所面临的环境更加稳定