题目
A.一级一薪制
B.一级数薪制
C.薪酬标准
D.薪酬等级表
E.技术等级标准
第2题
A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
第7题
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
第8题
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级
B.为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级
C.在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间
D.职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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