传统上，许多日本公司倾向于采取的国际扩张战略是()

A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位

B.子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施

C.对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适

D.若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式

E.若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.市场导向型国际直接投资

B.地缘经济导向型国际直接投资

C.自然资源导向型国际直接投资

D.劳动力导向型国际直接投资

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A.向银行询问这家多层次营销公司的历史

B.检查公司流向个人的资金，以确定其是否合法

C.确定账户上的签字人是谁

D.检查当地金融情报机构收到的可疑活动报告信息

A.高度聚焦

B.国家集中

C.国家多样化

D.全球多样化

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

a.由于历史表现较差，一旦这些国际股权证券的价格恢复到其初始价格，就全部售出。

b.大多数分散化的国际资产组合在过去5年的表现都很让人失望。然而这段时间，XYZ国市场的表现超过了包括本国在内的其他所有市场。如果要增加国际股权头寸的话，我也更倾向于增加XYZ国证券的头寸。

c.国际投资本身存在着很高的风险。因此，我倾向于在我的“投机”账户(能使我成为富翁的最好机会)中购买这些证券，而不想在我的退休账户中购买，以免养老的时候一贫如洗。咨询师虽然对行为金融的概念非常熟悉，但仍偏好于传统或标准的金融投资策略(现代资产组合理论)。

指出以上三个陈述表现出的行为金融概念并解释应如何用传统金融来反驳每一个陈述。

A.利用送奶线路的直接运送

B.通过配送中心保存和运送的运输网络

C.直接运输网络

D.货物对接运送