绩效薪酬的局限性包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

A.个人激励薪酬

B.团队激励薪酬

C.可变薪酬

D.绩效薪酬

E.全员激励薪酬

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

A.适用于生产工人的绩效薪酬制度

B.绩效工资

C.绩效调薪

D.个人长期激励计划

E.团队激励计划

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.固定薪酬与浮动薪酬相结合

D.内部公平与外部公平相结合

E.长期薪酬与短期薪酬相结合

A.目标薪酬

B.薪酬组合

C.上部空间

D.绩效阈值