题目
A.资源分析
B.人员分析
C.组织分析
D.战略分析
第1题
培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
第2题
培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
第3题
培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
第4题
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性
第5题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。
A.企业层面的培训需求
B.工作层面的培训需求
C.员工层面的培训需求
D.企业、工作和员工层面三方的共同需求
第6题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
第7题
()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应o
A.培训及时性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性
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