企业薪酬战略包括（） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的

A.加大培训与开发力度

B.优化招聘中对能力的要求

C.划分岗位要求的技能层级

D.变革员工职业生涯开发方式

E.改变工作任务完成方式

A.福利

B. 股权或奖金

C. 岗位工资

D. 基本薪酬

A.组织结构设计

B.个人能力素质模型设计

C.岗位设计

D.岗位评估

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

A.薪酬目标

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献

E.薪酬管理

A.管理者个人因素

B.企业盈利状况

C.企业外部因素

D.企业薪酬战略

E.企业所处行业特征

A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势