以下哪些行为可以列入就业统计口径？A 签订就业协议或劳动合同B 参加国家项目C 自由职业、自主

A.城镇个体劳动者以上一年月平均实际收入作为个人缴纳基本养老保险费的基数

B.上一年度月平均实际收入低于上一年度本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照60%确定缴费基数

C.上一年度月平均实际收入高于上一年度本省全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照300%确定缴费基数

D.当地上一年度在岗职工月平均工资口径应与全市在岗职工月平均工资口径一致，具体由统筹地区统计部门核定、劳动保障行政部门公布

A.调整就业人员平均工资计算口径，统计核算时间为政策开始执行后的12个月

B.完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策，统计核算时间为政策开始执行后的12个月

C.翘尾政策的统计核算起止时间为2019年1月—2019年6月

D.延续性政策的统计核算起止时间为2019年5月—2020年4月

E.降低养老保险单位缴费比例，统计核算起止时间为2019年5月—2020年4月

A.国家

B.省级

C.市级

D.当地

A.姓名、证件类型、证件号码、地址

B.姓名、证件类型

C.证件类型、证件号码

D.地址、姓名、证件类型

A.近30天（商家责任纠纷单量-申诉通过单量）/近30天有效下单单量

B.数据统计口径：近30天（前5天至34天）

C.在京营保恶意行为投诉中心上报，并通过[恶意退换货上报/疑似恶意职业索赔举报]上报审核的订单，将剔除交易纠纷率统计

D.数据统计口径：近30天（前1天至30天）

A.城镇非私营单位就业人员平均工资

B.城镇私营单位就业人员平均工资

C.城镇非私营单位和私营单位就业人员简单平均工资

D.城镇非私营单位和私营单位就业人员加权平均工资

A．毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据B．毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体、劳动权利义务更为明确C．一般来说劳动合同订立签订在前,就业协议在后D．就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

A.经集团人资管理中心核准增加的临时编制人员

B.与分公司签订的劳务协议的楼层电工

C.外拓营销岗位

D.星动力实习生

A.历史信息授权

B.提交销售线索信息

C.在线咨询

D.直接电话咨询