惠普公司培训体系中，以下不属于其培训类别的是()

A.高级管理人员培训

B.中级管理人员培训

C.业务部门主导的培训

D.人力资源部门主导的培训

A.企业负责人

B.安全生产管理人员

C.特种作业人员

D.保洁单位

E.未来之星新员工

A.基金公司应该建立合规、适用、清晰的日常运作制度体系，包括制度、日常操作流程

B.建立前、后台或关键岗位间职责分工和制约机制，加强对员工在制度和流程方面的培训

C.建立适当的人力资源政策，避免核心人员流失

D.强化对制度和流程有效性的稽核

A.企业制定了培训计划，但其中没有包括对关键控制点实施监控人员的培训

B.车间现场看到一名正在操作关键设备的员工，询问其岗位对公司产品食品安全有什么影响时，回答说没什么重要影响

C.培训计划中写明4月进行新员工的培训，但由于4月没有新员工入职，5月了才进行相关培训，对计划进行了变更说明

D.抽查培训记录，其中对员工进行体系培训，培训效果验证写明进行内审考试，并提供了考试试题，没说明试题及格分数线及最终的考试合格人名

A.现场管理是否确保安全第一

B.是否有员工培训体系

C.财务状况

D.原材料入库检验及存放

A、社会保险法

B、治安管理处罚法

C、职业介绍与培训法

D、就业法

A.增强机构认同

B.提升员工素质

C.提高员工技能

D.满足家属需求

E.针对不同类别及部门进行培训

A.有利于加强培训的针对性、适应性、及时性

B.有利于充分利用企业的培训资源

C.有利于统一公司的培训标准和培训要求

D.有利于降低培训成本

A.新员工入职培训

B.业务技能培训

C.管理技能培训

D.人际关系培训