一份完整的培训计划通常包括（)

A.培训讲义

B.培训计划

C.培训大纲

D.培训效果

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

A.培训原因

B.培训目标

C.培训对象

D.培训规模

E.培训时间

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划()以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

A.职责分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

A.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训考核

B.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、跟踪反馈

C.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训总结

D.培训课题、培训目的、培训对象、培训教师、培训内容、培训地点

A.对当前营销形势的分析

B.营销策略实施的具体行动方案

C.完整的企业财务分析

D.营销目标

E.竞争威胁和营销机会分析

A.培训需求分析阶段

B.培训计划设计与准备阶段

C.培训实施阶段

D.效果评估与反馈阶段

A.五

B.六

C.七

D.八