题目
第8题
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究,经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释,如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降,或是劳动力市场供大于求的情况时,也不会降低工资,这就导致了劳动市场不能出清,从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为,人力资本是稀缺的,特别是企业家型的人力资本,人力资本像一切资本一样,也应获得回报
E.在现代经济中,年薪制,特别是经营者年薪制,就是以人力资本理论为指导设计出来的
第9题
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶资金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
第10题
经营者年薪制的构成要素包括()。
A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
E.技术工资
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