下列哪些情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿（)。

A.只有劳动者一方可以随时通知对方终止用工

B.只有用人单位一方可以随时通知对方终止用工

C.劳动者和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.用人单位需要向劳动者支付经济补偿

A.违约金

B.经济补偿金

C.经济赔偿金

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益

D.劳动者被依法追究刑事责任

A.用人单位对该劳动者进行过高额培训

B.该劳动者对单位负有保密义务

C.该劳动者对单位负有竞业限制义务

D.该劳动者劳动合同期未满

A.用人单位对该劳动者进行过高额培训

B.该劳动者对单位负有保密义务

C.该劳动者对单位负有竞业限制义务

D.该劳动者劳动合同期未满

A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿

B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年

D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A.劳动合同到期，依法终止劳动合同

B.劳动合同到期，但职工处于产假期间依法顺延至哺乳期结束才终止合同

C.劳动者因单位未买社保主动辞职

D.劳动者患病已过法定医疗期且已无劳动能力，用人单位提出解除劳动合同

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的