以下关于信度的说法错误的是()。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是

A.信度只受随机误差的影响

B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响

C.可信的测验未必有效

D.有效的测验必定可信

E.效度是信度的必要条件

A.信度是衡量一个测验质量高低的重要条件之一

B.在通常情况下，信度系数在0.90以上，说明评分者比较客观，测验才符合要求

C.信度是科学测量工具中最重要的条件

D.效度是指测验结果的有效程度

A.信度是衡量一个测验质量高低的重要条件之一

B.在通常情况下，信度系数在0.90以上，说明评分者比较客观，测验才符合要求

C.信度是科学测量工具中最重要的条件

D.效度是指测验结果的有效程度

A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

关于估计信度的再测法，以下说法错误的是()

A、假设所测验的特质必须是稳定的

B、假设遗忘和练习的效果相同

C、假设在两次测验中被试的学习效果没有差别

D、两次测验的时间间隔要适当

E、适合于难度测验

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力