题目
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训
C.认真履行劳动合同,不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时,应先与工会和劳动者沟通
D.工资、奖金分配
E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间
第2题
A.只有在劳动者要求的情况下。用人单位才需要告知工作内容、工作条件等。
B.三方协议中的三方是指大学毕业生,用人单位和大学。
C.三方协议的目的并非确定劳动关系,而且明确三方在“毕业生就业工作中的权利和义务”。
D.三方协议属于预约合同,劳动合同属于本约合同。
第4题
下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有()。
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C .连续用工的,实行正常的工资调整机制
D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第6题
A.开发劳动安全卫生保护用品
B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C.对劳动者进行劳动安全技术培训
D.依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费
第7题
A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
B、用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期职业健康检查
C、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
D、用人单位可以不建立职业健康监护档案
第8题
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
第9题
A.劳动合同经双方协商一致可以解除
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
第10题
A.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务
B.劳动者的工资支付方式不是法定的
C.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬
D.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价
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