题目
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第1题
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第2题
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
第3题
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
第4题
A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C.劳动关系终止的,自终止之日起3年
D.劳动关系存续的,不受仲裁时效期间的限制
第5题
A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C.劳动关系终止的,自终止之日起3年
D.劳动关系存续的,不受仲裁时效期间的限制
第6题
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁,对仲裁不服才可以提起诉讼
第7题
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
第8题
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
第10题
A 调解组织
B 劳动争议仲裁委员会
C 人民法院
D 人民检察院
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