绩效信息收集的内容包括（）

A.关键事件

B.工作目标或任务完成情况的信息

C.绩效有问题的行为表现

D.工作绩效突出的行为表现

E.来自客户的积极的和消极的反馈信息

A.目标和标准达成的情况

B.员工受到表扬和批评的情况

C.对找出问题或成绩有帮助的数据

D.谈话记录

A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程

B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等

D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等

A.分析谈判环境因素

B.收集谈判信息

C.确定谈判对象和目标

D.制订谈判方案

E.模拟谈判

A.达成目标

B.收集信息

C.分享信息

D.绩效目标

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

A.绩效目标决定绩效信息收集的范围

B.信息收集的内容需要面向绩效评价

C.绩效信息一般分为关键事件、业绩信息和第三方信息三种类型

D.​关键绩效指标是指将组织战略目标经过层层分解而产生的

E.绩效监控是一个持续沟通的过程

关于心理咨询三个阶段的主要工作内容，下列说法中不正确的是（）

（A）诊断阶段包括收集信息，做出诊断

（B）咨询阶段重点在于建立咨询关系

（C）诊断阶段包括确立咨询目标

（D）巩固阶段是咨询的总结、提高阶段

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏