企业应注重员工学习与成长能力的提升，以更好地实现平衡计分卡的()目标，使战略目标贯彻到每一名员工的日常工作中。

A.成长能力分析

B.适应变化能力分析

C.快速反应能力分析

D.财务能力分析

A.快速反应能力分析

B.成长能力分析

C.财务能力分析

D.适应变化能力分析

A.创新

B.创造

C.管理

D.改革

A、促进创新的管理

B、组织的和个人的学习

C、重视员工和合作伙伴

D、注重结果和创造价值

A、BOM准确率

B、平均千行代码缺陷数

C、PM的培养

D、SE的培养

A.计算主要基于财务指标，无法对企业的营运效率与效果进行综合评价

B.考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力

C.实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一，激励经营者和所有员工为企业创造更多价值

D.能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向，引导企业注重长期价值创造

A.向员工传授更为广泛的技能

B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长

C.强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度

D.加速员工的核心专长与技能的形成