高团队绩效的根本保证是（)（A)激发中低水平的恶性冲突（B)解决冲突（C)避免冲突（D)激发良性冲突

A.激发良性冲突 

B.激发中低水平的恶性冲突

C.解决冲突

D.避免冲突

A.激发良性冲突 

B.激发中低水平的恶性冲突

C.解决冲突

D.避免冲突

A.低、中

B.高、中高

C.低、中低

D.高、低

A.低绩效人员较多，中高绩效少

B.中绩效人员较多，高低较少

C.高绩效人员较多，中低较少

D.中高低绩效人员均较少

A.解决业务真实问题

B.提高团队学习能力

C.提高组织绩效

D.激发团队学习意愿

A.达成普遍共识

B.取得高层共识

C.提高工作绩效

D.加强团队沟通

A.愿望目标激励

B.精神文化激励

C.绩效管理激励

D.集体荣誉激励

A.可以激发团结精神，增强灵活性，提高工作效率

B.使创新企业更好地适应内外环境的变化

C.创业团队是高层管理团队的基础和最初组织形式

D.创业团队的工作绩效等于所有个体成员独立工作时的绩效之和

A.招募团队

B.培训与开发团队

C.营建团队文化

D.激发团队

E.团队绩效管理