人才战略的全球化趋势是以现有的内部人才条件为基础，通过发展教育，在职培训等方式加强内部培养，由于经济全球化带来人才全球化的流动，各国政府在()等方面加大人才争夺

A.教育战略

B.改革开放工程

C.发展的观点

D.人才强国战略

树立科学的人才观，实施()是我党适应经济全球化趋势，不断发展，应对国际人才激烈竞争的必然选择。

A．教育战略

B．改革开放工程

C．发展的观点

D．人才强国战略

树立科学的人才观，实施()是我党适应经济全球化趋势，不断发展、应对国际人才激烈竞争的必然选择。

A．教育战略

B．改革开放工程

C．发展的观点

D．人才强国战略

A．教育战略

B．改革开放工程

C．发展的观点

D．人才强国战略

A.拥有全球化的战略

B.创造了一种内部组织体系

C.依靠开放的市场进行国际经营贸易

D.可在世界范围内吸引人才

A.是否了解企业战略目标

B.实现战略目标的是哪些技能

C.关键人才的供应如何和业务战略需求保持一致

D.应该部署哪些关键人才

E.分析现有的能力差距

A.技术关系多元化战略

B.人才关系多元化战略

C.市场关系多元化战略

D.资源多元化战略

A.技术

B.知识

C.资本

D.资源

A.资源

B.资本

C.知识和人才

D.技术

A.对于明星业务——物流，企业应当加大资源投入，单独成立事业部，选择对于技术和销售都精通的人才进行管理

B.传统能源业务虽然被视为现金牛业务，但考虑到未来市场萎缩是一种趋势，因此可以考虑采取榨油方式，短期获取资金提供给其他业务

C.对于租赁业务，虽然相对市场占有率很低，整体市场也没有增长，但是其占有的份额都是高端市场份额，能带来高利润，所以不能按照瘦狗业务处理

D.企业的问题业务——有机农产品应当进行分析，采取选择性投资战略