更多“按公司奖惩条例,代打卡者应如何处理()”相关的问题
第1题
代他人打卡者,给予严重警告,按旷工处理,3次以上,解除劳动合同关系,公司不予任何补偿()
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第2题
员工考勤需本人打卡,如发现代打卡情况,一经核实按严重违纪处理,公司有权保留单方面无偿解除劳动合同的权力()
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第3题
经抽查若出现迟到、早退或脱岗、考勤造假(包括考勤当事人及代打卡人)等现象,当事人除按本制度处罚外,视情节严重程度,公司有权对员工实施警告、通报批评、留用察看、降职降级、辞退等惩处处理并对当事人直接领导处以连带责任,减发当月绩效工资500元()
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第4题
考勤代打卡者,视情节轻重给予记过处理()
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第5题
员工不准代刷/打卡,一经发现,处理方式为当日出勤以旷工处理,并记大过一次,处理对象为代刷/打卡者()
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第6题
员工不准代刷/打卡,一经发现,处理方式为当日出勤以旷工处理,并记大过一次,处理对象为代刷/打卡者。()
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第7题
公司员工需按规定严格执行,如发现使用未经注册的U盘接入公司客户端、将注册U盘带出工场等违规行为,按《员工日常行为准则及奖惩条例》处理。()
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第8题
按照公司规定严禁代班,凡请人代班,被代班者按旷工处理()
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第9题
代他人打卡或由他人代打卡行为属于严重违反公司规章制度,违反此规定者公司将视情节轻重,给予处罚或解除劳动合同()
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第10题
代打卡行为一经发现,代打卡双方当次考勤按迟到/早退处理()
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第11题
若发现员工有代打卡行为,代打卡人双方当次考勤按旷工处理()
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