月度累计旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除合同；试用期员工有旷工记录的，劳动合同解除（）

A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上

B．当月累计旷工三天（含）以上

C．当年累积旷工五日（含）以上

D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上

A.未经公司书面同意，兼职或经营其他副业

B.连续旷工3天（含三天）以上

C.当年月累计旷工超过30天者

D.员工忘记打卡10次以上

A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤

B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的