()不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。

A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务

B.保护专业技术人员休息休假的义务

C.保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务

D.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务

A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要

B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任

C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

D.保护专业技术人员权益对推动社会和谐与繁荣具有重要意义

E.保护专业技术人员权益是实施依法治国方略的需要

A.劳动合同

B.聘用合同

C.临时工劳动合同

D.正式工劳动合同

A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同

B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金

C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金

D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任

B.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要

C.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提

D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案包括：

A 辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案

B 与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案

C 待业的大中专毕业生的人事档案

D 自费出国留学人员的人事档案

A.三资企业和私营事业以及其他资源委托的各类企事业单位。

B. 暂未落实单位的大中专毕业生，自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员。

C. 出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员。

D. 以上都是

A.被请求人住所地

B.被请求人住所地或合同履行地

C.合同履行地

D.以上都不正确