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[多选题]

专业技术人员潜能开发的机制()

A.“岗位匹配”机制

B.“二八法则”机制

C.“动态管理”机制

D.“多元激励”机制

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更多“专业技术人员潜能开发的机制()A.“岗位匹配”机制B.“二八法则”机制C.“动态管理”机制D.“多元激励”相关的问题

第1题

为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能?

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第2题

专业技术人员潜能开发的重要性()

A.潜能开发是专业技术人员开发的研究对象

B.潜能开发是专业技术人员开发的重要依据

C.潜能开发是专业技术人员开发的必然过程

D.人的潜能开发是专业技术人员开发的价值

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第3题

专业技术人员开发正能量潜能具有重要的意义。()

专业技术人员开发正能量潜能具有重要的意义。()

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第4题

专业技术人员更注重工作价值中的()

A.脑力开发

B.情商开发

C.智力开发

D.潜能开发

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第5题

实践证明,理论知识的浅薄,能严重束缚一个人的智力潜能的开发,所以专业技术人员不需要向书本学
习。()

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第6题

影响专业技术人员智力潜能开发的主要因素()

A.文化历史因素

B.教育因素

C.职业因素

D.健康因素

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第7题

专业技术人员开发心商潜能的主要方法()。

A.提高心理商数

B.保持积极心态

C.克服消极心态

D.战胜抑郁

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第8题

专业技术人员可以通过以下___方式开发信念潜能。A建立起坚定的信念B改变旧有信念C敢于质疑不盲

专业技术人员可以通过以下___方式开发信念潜能。

A建立起坚定的信念

B改变旧有信念

C敢于质疑不盲从

D善于学习多思考

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第9题

专业技术人员开发自身潜能,要靠()。

A.自主性

B.单位组织的积极引导

C.靠运气

D.单位组织提供潜能的方便途径和环境气氛

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第10题

专业技术人员阻碍潜能开发的障碍()

A.缺乏自信

B.旧事重提,忽视当下

C.为琐事发愁,不着眼大局

D.缺乏责任担当,归咎于人

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