在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。（)

A.综合加权法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.评价中心法

E.心理测评

A.评价中心结合了多种人才测评方法

B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E.多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

A.心理学家

B.人力资源专家

C.督导

D.人才测评专家

在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。

(A)兴趣测试

(B)文件筐测验

(C)图片投射

(D)职业人格测试

组织的动态平衡中，足够的持续性，可保证组织在目标或方法方面进行有秩序的变革。()