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第1题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法()
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第2题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第3题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法()
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第5题
实施结构化面试常需要编制面试试、下列不属于试题编制程序的是()。
A.确认测评要素
B.选择面试题型
C.征求意见
D.编制试题
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第6题
在编制结构化面试试题时,确定测评要素时可运用()。
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第7题
下列()不属于结构化面试试题的编剧步骤。
A.确定测评要素
B.分析各测评要素
C.确定各测评要素的权重
D.依据测评要素命题
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第8题
所有问题都是标准化的,对所有应聘者都是同样的问题属于:()。
A.笔试法
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.人才测评法
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第9题
面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、
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第10题
下列关于面试的说法,错误的是()
A.面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程B.面试是一种人才测评工具,面试官通过以后,应聘者就会顺利入职C.按面试的标准化程度来分类:结构化、半结构化,非结构化D.按面试的进程来分,可以将面试分为一次性面试和分阶段面试
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