()是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

此题为判断题(对，错)。

标准。另一个途径是提高工资标准。()

A.技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资包括岗位工资和技术等级（职务）工资两项

B.岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定

C.技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定

D.机关工人年度考核合格及以上的，一般每三年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次

企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。()

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

A.工资标准调整机制

B.正常增资机制

C.岗位工资动态管理机制

D.工资结构调整机制

E.绩效管理机制

A．晋升及降级考核以半年度为周期开展，每年1月根据上一年度7-12月的工作表现进行考核，新职级及其对应工资标准于1月1日起生效；每年7月根据本年度1-6月的工作表现进行考核，新职级及其对应工资标准于7月1日起生效B．员工在同一序列内升降级均逐级进行，可以跨级晋升C．组长和主管为管理岗位，在有空岗需求的情况下，竞聘上岗D．参与升降级考核的员工，须在原职级任职满一年，否则将参与下一周期的考核

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄和技术熟练程度

D.劳动贡献大小

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄

D.技术熟练程度