31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（)考核方法。 A 同事考核 B 三百六十度考核 C 自我评

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()。

A．同事考核方法

B．三百六十度考核方法

C．自我评价法

D．下级评价法

A.安全生产知识

B.安全生产技能

C.安全生产知识和管理能力

D.安全生产管理能力

A.提高其对部下的亲合力和指导力

B.提高概念技能、更新知识

C.开发其专业研究技能方面的潜力

D.促使其和部下一起不断进步和成长

E.制定总体计划的能力以及改革与创新能力

A.管理会计侧重于对内提供信息服务

B.财务会计侧重于对外提供信息服务

C.管理会计工作的侧重点是针对企业经营管理遇到的特定问题，以专门的理论和方法为指导进行分析研究，以便向企业内部各级管理人员提供有关预测决策和控制考核的信息资料

D.管理会计在对外提供服务的同时也对内提供服务

A.管理会计侧重于对内提供信息服务

B.财务会计侧重于对外提供信息服务

C.管理会计工作的侧重点是针对企业经营管理遇到的特定问题，以专门的理论和方法为指导进行分析研究，以便向企业内部各级管理人员提供有关预测决策和控制考核的信息资料

D.管理会计在对外提供服务的同时也对内提供服务

B.特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明(如登高证、电工证等)方可上岗

C.代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格，包括但不限于学历、工作经验、专业技能要求等

D.铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证

A.概念

B.人际

C.技术

D.领导

A.90

B.150

C.240

D.400

A.确定型决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.离散型决策