不履行劳动合同、不遵守考勤与休假纪律、不遵守生产与工作纪律、不遵守奖赏制度的行为属于违反劳动纪律。

A.违章操作

B.违章指挥

C.违反意愿

D.违反规则制度

A.进入施工现场不戴安全帽

B.高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品

C.不遵守考勤与休假纪律

D.擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

D.工资、奖金分配

E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大

A.企业不能做罚款处罚

B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同

C.视情节轻重，可以做出撤职处分

D.警告往往效果不大