IT人才热衷于更有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣。这反映了IT人才的个性特征是()。

A.较强的自主意识

B.独立的价值观

C.较强的流动意愿

D.蔑视权威

观察人们走路实在是一种乐趣。这比看电影便宜得多，也更有启发性。()

A.为人才搭建良好的发展平台

B.树立强烈的人才意识

C.丰富的薪资待遇

D.完善的体制制度

A.人岗配置

B.工作丰富化

C.人才测评

D.岗位设计

A.人才服务学是一门复合交叉型学科

B.人才服务学是一门创新性和动态性较强的学科

C.人才服务学是一门具有较强的实践性的学科

D.人才服务学是一门具有较强的应用性的学科

A.自主意识

B.参与意识

C.表演意识

D.竞争意识

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

A.以事业需要为中心，用人所长

B.合理流向

C.最佳社会综合效益

D.自主自愿

E.其他

A.人才优先

B.服务发展

C.以用为本

D.创新机制