树立较强人才意识，做到人尽其能，诚心诚意引进人才，主要有2个途径（)。

A、为人才搭建良好的发展平台

B、对于条件相对艰苦，经济发展相对滞后的贫困地区，不仅人才资源极其匮乏，还面临着引进人才十分困难的困境。在这种情况下，着力于盘活现有人才资源，充分发挥人才作用，留住和用好现有人才，对于当地来说不失为一条有效的举措。

C、对闲置人才，了解其需求，根据实施情况采取相应解决办法，盘活人才资源。

D、树立强烈的人才意识

A.“用自己型”的领导

B.“用人才型”的领导

C.“用组织型”的领导

D.以上都不是

考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好()几方面的工作

A把握能力阈限，做到人尽其能

B制定选人用人标准

C用人之长，避人之短

D教育培训

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.对人才概念的错误认识

D.技工没受到足够重视

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识