题目
A.工作数量
B.工作绩效
C.工作质量
D.工作结果
第2题
A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核
B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点
C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行;以过程管理和结果管理相结合的方式
D.以护理质量安全和效率为核心,体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向
第8题
A.在制定时应将关键指标数量化、行为化,数据与信息具有可获得性
B.考核不是目的,是激励手段,促进绩效改进,提高员工的素质和能力才是考核的真正目的
C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化
D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果,关键绩效指标是基础性依据,它提供评价的方向、数据及事实依据
第9题
A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括
B.指标定义是对指标内容的操作性定义,用于揭示考核指标的关键可辨特征
C.标志就是评价因子
D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度
第10题
A相应分数
B领导评价权限
C干部评价权限
D一定分值及权重
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